この記事は、「goo blog」の2025年11月18日サービス終了に伴い、掲載していた内容を引っ越ししてきました。
※goo blog「タイトル：らいおんさんからの贈り物」「プロフィール：らいおんさん」
さて、本日の贈り物について
先ずは、gooのランキングを一つ紹介します。
「この人にならついていく！尊敬できる上司の性格ランキング」
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/boss_personality/
注：公開当時(2008/10/15)のリンクですが、今はサービスを閉鎖されてページは開きません
正当に評価できる 100.0
責任転嫁しない 85.7
決断力がある 74.6
差別、ひいきがない 73.7
信頼感がある 73.3
人間的な魅力がある 65.1
部下の失敗を完全にリカバリーできる 58.9
話を聞いてくれる 54.7
面倒見がよい 48.9
教え方が上手 48.4
あなたは、このランキングをみてどう思いますか？
あなたの上司は、どんな人ですか？
あなたの理想の上司は、どんな人ですか？
どうして、それが理想なのですか？
上司には、大きく分けると
「リーダータイプ」と「マネージャータイプ」の2つがあります。
gooのランキングで言うと
「リーダータイプ」は、
決断力がある
人間的な魅力がある
部下の失敗を完全にリカバリーできる
教え方が上手
「マネージャータイプ」は、
正当に評価できる
責任転嫁しない
差別、ひいきがない
信頼感がある
話を聞いてくれる
面倒見がよい
一言で言い表すと、
リーダータイプは、変化を求めます。
マネージャータイプは、安定を求めます。
あなたの上司は、どちらのタイプでしょうか？
それとも、両方をバランスよく持っているでしょうか？
あなた自身は、どちらのタイプでしょうか？
それとも、両方をバランスよく持っているでしょうか？
あなたの上司のタイプとあなた自身のタイプは、同じでしたか？
それとも、違いましたか？
上司のタイプがわかると、自分に求められるものがわかります。
自分自身のタイプがわかると、自分が求めているものがわかります。
「自分に求められるもの」と「自分が求めているもの」は、同じですか？
それとも、違いますか？
同じ場合は、出発地点は同じだからどこに向かうかを調整すればいい。
違う場合は、出発地点が違うからお互いに歩み寄るようにすればいい。
リーダーは、変化を求める マネージャーは、安定を求める
と覚えておくといいですよ。
らいおんさんからの贈り物でHappyになりますように！！
あなたが、バージョンアップして明日もHappyになりますように。
あなたがあなたらしく、自分にイノベーションを起こしながら
ワクワク・楽しく・Happyに成功・成幸していく人生の記録、物語にしていきますように。
