この記事は、「goo blog」の2025年11月18日サービス終了に伴い、掲載していた内容を引っ越ししてきました。
※goo blog「タイトル：らいおんさんからの贈り物」「プロフィール：らいおんさん」
さて、本日の贈り物について
「ロボット」的な社会人が居たりする。
それが、新入社員だけではなく、それなりに社会人経験がある人でも居る。
指示されたことを指示された通りにしか動かない。
指示されないと動かない。
教えて、その場は出来るけど、また同じようなときに、教えないと出来ない。
「ロボット社会人」とでも言うのでしょうか
「ロボット社会人」って本人に多分に問題があるケースもあるけど、
上司に問題があるケースもある。
本人の問題については、
「職場を悩ます ゆとり社員の処方箋」
著者：池谷聡 出版：朝日新聞出版
にケーススタディーと対策が書かれていますので
立ち読みでも、購入してでも読んでみてください。
らいおんさんも経験があるが、
「新人は、言われたことを言われたとおりに行っていればいいんだよ。
余計なことするな。考えるな。動くな。」
なんて右も左もわからない新人の頃に上司から言われたら
その通りにしたくなる。
あなたも、上司から言われたことありませんか？
でも、いくらあなたに問題があっても、
上司に問題があっても、「ロボット社会人」でいいということはない。
だって、
あなたは、あなたのお客様を幸せにするために仕事をし、
お客様の幸せが、あなたの幸せとなるのだから。
「ロボット社会人」から脱却するにはどうしたらいいのか？
それは、
「上司に判断を促して、上司を動かすこと。」
そもそも、
あなたは、上司の職務、業務、役割、責任って何なのでしょうか？
上司の職務、業務、役割、責任を知っていますか？ 理解していますか？
あなたの上司の職務、業務、役割、責任は、何ですか？
あなたの上司は、職務、業務、役割、責任を遂行しているでしょうか？
上司の職務、業務、役割、責任がわかっても、
もう一つわかっていた方が、いいことがある。
それは、上司も人間であり、感情があるということ。
だから、
あなたの上司は、どんな人ですか？
あなたの上司の好き嫌い、性格、好み、判断基準などを知っていますか？
あなたの上司の
職務、業務、役割、責任
好き嫌い、性格、好み、判断基準など を基に、
あなたが、上司に判断を促して、上司を動かすのです。
だからこそ、
上司に判断を促して、上司を動かして一人前。 と言われるのです。
らいおんさんからの贈り物でHappyになりますように！！
あなたが、バージョンアップして明日もHappyになりますように。
あなたがあなたらしく、自分にイノベーションを起こしながら
ワクワク・楽しく・Happyに成功・成幸していく人生の記録、物語にしていきますように。
