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この記事は、「goo blog」の2025年11月18日サービス終了に伴い、掲載していた内容を引っ越ししてきました。
※goo blog「タイトル：らいおんさんからの贈り物」「プロフィール：らいおんさん」
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こんにちは。らいおんさんです。
本日も、ありがとうございます。
最近、息子との会話や一緒に出かけると、
「これは、何？」「それは、どんな意味？」
とらいおんさんに訊いてくることが増えてきた。
らいおんさんは、そのときにすぐに説明をしたりしないで、
「何だと思う？」「どんな意味だと思う？」と訊くようにしています。
まあ、大抵は全然かけ離れたことを言いますが、
息子がどんな発想をするのか どんな風に見えたり、感じているのか
とても、良くわかるので訊くようにしています。
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さて、本日の贈り物について
4月に新卒社員が入社してきて、そろそろ1ヶ月。
会社の雰囲気にも、慣れてきたところですかね。
そして、もうすぐゴールデンウィーク。
ゴールデンウィークを過ぎると「5月病」「6月病」なんて言われている
新人が、なんとなく最初にかかる精神的な症状。
4月に、新しい環境へ期待とやる気を持って取り組み始めるが、
その環境に適応できない、やる気が空回りしてしまっていたり、
人間関係についていけなかったりとすると
5月のゴールデンウィークの連休明けや新入社員研修が終わる頃に
知らず知らずに蓄積されていた心身の疲れが出てきたり、
大きなストレスを貯め込んでしまうことによって、
身体的、精神的な症状が起こることが多いために
「5月病」「6月病」なんて呼ばれている。
新入社員は、ある種の夢と希望と自分なりの理想を持って入社してくる。
それが、実際の会社に入って現実を知って、
そのギャップに違和感を感じることも
「5月病」「6月病」の原因の一つかもしれない。
「新卒で入社した時、会社に違和感があったことランキング」
というのが、gooのランキングにあるのでご紹介します。
１．保険などの勧誘がある
２．高校・大学で習った知識が必要ない
３．入社前に描いていた業務内容と違う
４．会社指定の銀行口座を作らされる さらに支店まで指定される
５．社内用語がある
６．各種申請書が多い
７．仕事の振り方が大雑把
８．「社内調整」に時間がかかる
９．パソコンが古い
10．電話が多い
らいおんさんも、転職したときに同じようなことに
違和感を覚えたこともあります。
でも、
会社の中で当たり前に思って行われていること、
実際の業務システム、ルールとして行われていること、
暗黙のルールとなっていること、
そういったことに対して 新人には、先入観がないから
違和感を覚えるとも言える。
新人は、会社の中で起こっていることに対して、
ある意味自由に考え、自由に発想し、束縛や固定観念などとは
無縁な状態でもある。
それが、新人の危ういところでもあるが、
新人としての大いなる利点でもある。
この「新人には、先入観がない。」という
大いなる利点を本人も会社も活かしていった方がいい。
それでは、バージョンアップして
今日も、明日もHappyになりますように。{/sayonara/}
らいおんさんからの贈り物でHappyになりますように！！
あなたが、バージョンアップして明日もHappyになりますように。
あなたがあなたらしく、自分にイノベーションを起こしながら
ワクワク・楽しく・Happyに成功・成幸していく人生の記録、物語にしていきますように。
