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この記事は、「goo blog」の2025年11月18日サービス終了に伴い、掲載していた内容を引っ越ししてきました。
※goo blog「タイトル：らいおんさんからの贈り物」「プロフィール：らいおんさん」
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こんにちは。らいおんさんです。
本日も、ありがとうございます。
息子は、朝自分で保育園に行く用意をするようにさせている。
らいおんさんは、朝食の片付けや身支度などで、
息子より時間がかかるので、大抵息子の方が用意が早く終わる。
そうすると、すぐに息子は、「出発まで遊んでいい？」と訊く。
そうして、ブロックで遊んだり、本を読んだりしています。
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さて、本日の贈り物について
優秀な人材か そうでないか は、どんなところで判断されるのだろう？
あなたは、どんなところだと思いますか？
ちなみに「優秀」をgooの辞書で調べてみると
意味は、「他のものより一段とまさっている・こと」
優秀な人材 ＝ 他の者より一段と優っている人物
具体的には、どんなところが、何が、
他の者より優っていれば、優秀だと判断されるのでしょうか？
あなたは、他の者より優っているところがありますか？
その優っているところは、どのくらいですか？
その優っているところについて、優秀だと判断されていますか？
総じて、優秀な人材だとあなたは判断されていますか？
単純に、他の者より優っている＝優秀な人材と
判断されていると限らないような気がする。
優っている度合いで、判断されているのでしょうか？
それとも、
No.1だけ、判断されているのでしょうか？
優っている範囲とかで、判断されているのでしょうか？
ここで、優秀な人材をどう見分けるか、
何かの本で読んだか、TVで見たのか、誰かに聞いたのか、忘れましたが、
ある新卒採用の面接の話をしたいと思います。
その会社は、一度に10人くらい集めて控え室で待ってもらい、
数人ずつ、数箇所で個人面接を行ったあと、また控え室に戻ってもらっている。
個人面接なのだから、一度に10人とか集めなくても
集合時間をずらしたり、すれば済むのだが。
敢えて、10人くらい集ってもらうらしい。
控え室では、応募者だけで呼ばれるまで自由にしていて構わないということで、
多少なりとリラックスしているし、
面接が終わった後などは、特に緊張から開放されている。
そういった控え室で
他の応募者とどういう風に接しているのか
リラックスした、緊張が解けた状態のとき などの
様子、態度、言動、行動もウォッチしている。
面接では、優秀と判断されても、
控え室でのウォッチの結果が悪ければ、不採用ということもありえる。
そんな内容だった。
その話の後、
なぜ？ どうして？ 面接では、優秀と判断されても、
控え室でのウォッチの結果が悪ければ、不採用なのか？ と
疑問、不思議に思ったのでいろいろと考えた。
そして、ある結論に至った。
優秀かどうかは、自由時間をどう使っているかで判断すればいい のだと。
では、
あなたは、今まで休憩時間ではなく、
仕事の課題と課題の間 や 出先のちょっとした時間 の
自由な時間をどのように使っていますか？
これからは、自由時間をどのように使っていきますか？
それでは、バージョンアップして
今日も、明日もHappyになりますように。{/sayonara/}
らいおんさんからの贈り物でHappyになりますように！！
あなたが、バージョンアップして明日もHappyになりますように。
あなたがあなたらしく、自分にイノベーションを起こしながら
ワクワク・楽しく・Happyに成功・成幸していく人生の記録、物語にしていきますように。
